Vacature: onderzoeker inburgerings- en integratiebeleid

De Universiteit Antwerpen en het Hannah Arendt Instituut bieden een interessante vacature (voltijds – 100%) voor iemand die onderzoek wil doen naar het integratie- en inburgeringsbeleid in kleine steden. Je werkt voor het Centre for Research on Environmental and Social Change (CRESC) van het Departement Sociologie van de Faculteit Sociale Wetenschappen (UAntwerpen).

Functie

  • Je voert beleids- en actiegericht onderzoek uit naar de kwaliteit van inburgerings- en integratiebeleid in kleine steden, in het bijzonder naar de participatie van burgers met migratie-achtergrond in het ontwerpen, implementeren en evalueren van dergelijk beleid.
  • Je onderhoudt contacten met lokale overheden, middenveldorganisaties en burgers met en zonder migratie-achtergrond en organiseert co-creatie en kennisdeling tussen en met hen.
  • Je maakt deel uit van een internationaal consortium met academische en niet-academische partners in Italië, Griekenland en Duitsland, gefinancierd door AMIF.
  • Je wordt aangesteld aan het departement Sociologie van de Universiteit Antwerpen, maar wordt ook verbonden met het Hannah Arendt Instituut voor Diversiteit, Stedelijkheid en Burgerschap (https://hannah-arendt.institute/).

Profiel

  • Je behaalde een masterdiploma in de sociologie of een andere sociale of pedagogische wetenschap.
  • Je kan goede studieresultaten voorleggen (minimaal twee keer een onderscheiding en een goed beoordeelde master thesis).
  • Je hebt kennis van en affiniteit met kwalitatieve onderzoeksmethodes.
  • Je hebt doctoraatsambities en wil graag doctoreren rond dit thema. We bieden begeleiding aan in het aanvragen van een doctoraatsbeurs voor verdere financiering na het aflopen van dit tweejarig onderzoeksproject.
  • Je hebt interesse in beleids- en actiegericht wetenschappelijk onderzoek.
  • Ervaring met lokaal inburgerings- en integratiebeleid vanuit het beleid of middenveld is een pluspunt.
  • Je onderzoekskwaliteiten sluiten aan bij het facultaire en universitaire onderzoeksbeleid.
  • Je kan zowel in groep als autonoom werken.
  • Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels en hebt een basiskennis van het Frans.
  • Je gaat kwaliteitsgericht, integer, creatief en samenwerkingsgericht te werk.
  • Kandidaten met een migratie-achtergrond worden in het bijzonder aangemoedigd om te solliciteren.

Aanbod

  • We bieden een contract voor een periode van 2 jaar.
  • De voorziene startdatum is 1 maart 2022.
  • Je brutomaandwedde wordt berekend volgens het barema van assistent in de loonschalen voor het Bijzonder Academisch Personeel.
  • Je krijgt ecocheques, een groepsverzekering, een verzekering gewaarborgd inkomen, en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
  • Je werkt op de stadscampus van de UAntwerpen en in het Hannah Arendt Instituut in Mechelen in stimulerende en ondersteunende werkomgeving.
  • Lees hier meer over werken bij de Universiteit Antwerpen.

Solliciteren?

  • Je kan tot en met 26 januari 2022 voor deze vacature solliciteren via het online sollicitatieplatform van de Universiteit Antwerpen. Klik op de knop ‘Solliciteren’, vervolledig het online sollicitatieformulier en voeg zeker de volgende bijlages toe: (1) een motivatiebrief 1 tot 2 pagina’s), (2) je academisch cv en (3) je master thesis of een andere paper op masterniveau.
  • De selectiecommissie zal zo snel mogelijk na de sollicitatiedeadline alle sollicitaties bekijken. Zodra er een beslissing genomen is, brengen we je op de hoogte en informeren we je over de volgende stappen in de selectieprocedure. We vragen alvast om met deze data in je agenda rekening te houden: 7/2/2021 (selectiegesprek).
  • Bij vragen over het online sollicitatieformulier kan je de Frequently Asked Questions raadplegen of mailen naar jobs@uantwerpen.be. Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met Stijn Oosterlynck, stijn.oosterlynck@uantwerpen.be.

Gelijke kansen

We zijn een duurzame, gezinsvriendelijke organisatie die maximaal in de groei van medewerkers investeert. We stimuleren diversiteit en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen – ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd. Wij moedigen mensen met een diverse achtergrond en diverse eigenschappen aan om te solliciteren.

Delen
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Prater, denker of doener?

Schrijf in op onze nieuwsbrief. Wij mikken op debat, wetenschap en actie.